Как минимум в 37 регионах России, а также в аннексированных Крыму и Севастополе уже действуют квоты на трудоустройство участников «СВО». Сегодня к этому перечню добавились Челябинская область и Бурятия, где законодательные собрания утвердили норму в 1% рабочих мест для ветеранов. В Челябинской области квота распространяется на компании с численностью персонала более 100 человек, в Бурятии — на организации, где занято свыше 35 сотрудников.
Размер квот в разных регионах отличается. Наиболее высокая планка установлена в Краснодарском крае: работодатели со штатом от 100 человек обязаны выделять не менее 4% рабочих мест для ветеранов. В Якутии, Тамбовской и Ростовской областях предусмотрена квота в 3%. В ряде субъектов действие новых требований также распространяется на организации, где работает от 35 человек. За невыполнение норм для работодателей предусмотрены штрафы. Квоты касаются только новых сотрудников из числа участников войны против Украины.
В перспективе аналогичные обязательства могут появиться во всех регионах страны: в Государственной думе рассматривается законопроект, внесенный группой депутатов во главе с Сергеем Мироновым. Авторы инициативы полагают, что гарантированное трудоустройство позволит бывшим военным легче вернуться к мирной жизни.
Сейчас в России квоты на рабочие места действуют в отношении отдельных социально уязвимых категорий граждан, в первую очередь людей с инвалидностью. Ветераны боевых действий пока не включены в эту систему и получают отдельное регулирование через новые региональные и возможные федеральные нормы.
