О законе
В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Обоснование — повышенная нагрузка и ответственность матери в первые годы жизни ребёнка.
Мнение эксперта
Кирилл Селезнёв, эксперт по фондовому рынку, заявил, что из‑за изменений число вакансий, доступных для мам с маленькими детьми, может сократиться в пять раз.
Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это способ снизить риски при найме. Новый закон ставит предприятия перед выбором: брать таких кандидатов как есть или не брать вовсе.
Почему работодатели могут избегать найма
- Испытательный срок позволяет оценить соответствие сотрудника — его отмена повышает риски для бизнеса.
- Часть работодателей уже склонна не нанимать матерей с маленькими детьми из‑за повышенной вероятности больничных и отпусков.
- Без испытательного срока уволить неподходящего сотрудника становится сложнее, что снижает мотивацию к найму таких кандидатов.
- При отказе в найме HR часто ограничиваются стандартными формулировками, например: "Мы нашли другого кандидата."
Возможные последствия
По мнению эксперта, закон может привести к значительному сокращению числа вакансий, доступных для женщин с детьми до трёх лет, и усилению дискриминации при приёме на работу. Работодатели будут выбирать способы минимизировать риски при найме, что отразится на трудовой активности матерей.
