Глава Минэкономразвития Максим Решетников отмечает, что дефицит кадров стал ключевым фактором, из‑за которого ведомство пересмотрело прогноз роста ВВП на 2026 год в сторону снижения.
Президент поручил министерству отчитаться о мерах по улучшению ситуации; в ответ министерство представило ряд инициатив, которые, по оценкам руководства, уже дают небольшие позитивные сдвиги.
Кого планируют «вернуть» на рынок труда
В числе приоритетных групп министр называет пенсионеров и предпенсионеров, а также молодежь — категории, чья занятость сейчас относительно невысока.
Какие меры предлагают
- Переобучение и стажировки для тех, кто не работает или сменил профессию.
- Программы наставничества.
- Возможности неполной занятости, удалённой и проектной работы.
- Увеличение максимального объёма сверхурочных с 120 до 240 часов в год, чтобы уже имеющие сотрудники могли закрыть часть вакансий.
- Ограниченная миграция по запросу бизнеса по принципу «приехал — отработал — уехал».
По прогнозам министерства, расширение сверхурочной работы позволит закрыть порядка 100 тысяч вакансий за счёт уже работающих людей.
Привлечение иностранной рабочей силы
Власти уже упрощали процедуры трудовой миграции для ряда стран, что привело к значительному росту числа разрешений на работу: только в 2025 году гражданам Индии было выдано более 56 тысяч разрешений, а всего по итогам года — около 240 тысяч разрешений для иностранных работников. Рост трудовой миграции также обеспечили граждане Бангладеш, Шри‑Ланки и Китая.
Масштаб проблемы
Аналитики, опираясь на данные Росстата и Роструда, подсчитали, что с конца 2021‑го по конец 2025 года число трудоспособных, но не трудоустроенных граждан сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн человек — снижение в среднем на 2,6 млн человек. Среди причин называют эмиграцию молодых специалистов и мобилизацию трудоспособных мужчин.
Представители бизнеса предупреждают, что в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно заменять около 2 млн работников до 2030 года, если не будут найдены дополнительные источники рабочей силы.
Выводы
Комплекс мер — от переобучения и гибкой занятости до расширения миграционных программ и увеличения лимита сверхурочных — направлен на быстрое смягчение дефицита кадров. Насколько эти шаги стабилизируют рынок труда и компенсируют демографические и миграционные потери, покажет ближайший год.
