Анон Котяков рассказал об этом на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.
Новая стратегия Минтруда предполагает прямое увязывание рабочих мест, которые потребуются предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами по приёму молодых специалистов.
По словам Котякова, такой подход уже применяется в ряде крупных корпораций, в том числе в Ростехе и Росатоме. Власти считают, что современная молодёжь недостаточно активно вовлекается в реальную экономику, поэтому её следует привлекать туда более целенаправленно.