Это происходит на фоне рекордно низкого уровня безработицы.
По данным опроса Российско‑германской внешнеторговой палаты, во второй половине 2026 года 23% из 265 опрошенных компаний готовятся к сокращениям персонала.
Кто попадает в сокращения
Наиболее масштабные увольнения прогнозируются в крупных прибыльных организациях, в том числе в тех, кто получает государственную поддержку. О подобных планах сообщали также отдельные крупные компании и органы власти.
Причины предстоящих сокращений
- Желание бизнеса сохранить темпы роста прибыли за счёт снижения расходов.
- Рост затрат — высокая ключевая ставка и увеличение обязательных платежей.
- Изменения в налогообложении: повышены страховые взносы и отменены льготы для малого и среднего бизнеса; порог по выручке для упрощённой системы снижён с 60 до 20 млн рублей.
- Минфин оценивает дополнительные поступления в бюджет примерно в 200 млрд рублей после этих изменений.
В то же время официальная безработица остаётся низкой: по данным статистики, после пандемии показатель несколько лет снижался и в 2022 году достиг рекордных 2,2%.
Некоторые аналитики отмечают, что формальная статистика может не полностью отражать реальные увольнения: работодатели могут применять неоплачиваемые отпуска или переводить сотрудников на неполную занятость, чтобы не повышать уровень регистрируемой безработицы.