ГОСТ по управлению персоналом: переход к поддержке сотрудников и прозрачности
С 1 февраля 2027 года в России введут ГОСТ на управление персоналом. Документ призван не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников, повысить открытость организаций, обмен информацией и вовлеченность работников в принятие решений. Задачи должны быть четко сформулированы, а рабочие процессы — исключать неопределенность, перегрузку и неясные графики.
