ГОСТ по управлению персоналом: переход к поддержке сотрудников и прозрачности

Новый ГОСТ вводится в 2027 году и призван повысить вовлеченность сотрудников, обеспечить открытость и ясную постановку задач на рабочих местах.

ГОСТ по управлению персоналом: переход к поддержке сотрудников и прозрачности

С 1 февраля 2027 года в России введут ГОСТ на управление персоналом. Документ призван не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников, повысить открытость организаций, обмен информацией и вовлеченность работников в принятие решений. Задачи должны быть четко сформулированы, а рабочие процессы — исключать неопределенность, перегрузку и неясные графики.