Большинство российских компаний приостановили расширение штата до конца года

Большинство российских компаний фактически заморозили набор новых сотрудников до конца года, следует из доклада Банка России. По данным опросов регулятора, 64% предприятий не собираются менять численность штата из‑за слабого спроса на продукцию и услуги. Чаще всего об отказе от расширения штата заявляют компании в сфере транспорта и хранения, реже всего — в промышленности, добыче и обрабатывающих отраслях. Основной фактор ослабления дефицита кадров — охлаждение деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке персонала, снизилась до 51% — это минимальный показатель за последние два года. Работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более точечному подбору сотрудников, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, наиболее заметное падение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока речь о масштабных увольнениях не идет. Возможность сокращения персонала ради снижения затрат рассматривают 14% предприятий, причем в пределах до 10% от текущей численности штата. Одновременно примерно каждая пятая компания планирует, наоборот, нарастить количество сотрудников. Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года на 10–15%. Примерно треть организаций не исключает снижения заработков, еще около четверти не планируют пересматривать уровень оплаты труда.

Чтобы избежать прямых сокращений, компании все чаще переводят сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России заметно выросло число работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Такая стратегия позволяет удерживать безработицу на рекордно низком уровне — в феврале показатель составил 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что режим частичной занятости дает работодателям возможность быстро сократить расходы на фонд оплаты труда, не создавая проблем с подбором кадров в будущем, если экономическая конъюнктура улучшится. По его словам, многие предприятия в добыче и промышленности уже перешли на четырехдневную и даже трехдневную рабочую неделю.