Минтруд разъяснил правила оплаты при тревоге
Жительница региона поинтересовалась, обязаны ли работодатели оплачивать отсутствие сотрудника, если тот не мог добраться до работы из‑за тревоги и остановки транспорта.
В ведомстве ответили: если тревога началась до начала рабочего дня или во время рабочего времени и помешала работнику приступить к обязанностям, такое отсутствие не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате.
В то же время, если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть квалифицировано как прогул.
