В правовой системе планируется ввести новую установленную пенсионную программу, при которой работодатели будут делать регулярные отчисления на индивидуальные пенсионные счета сотрудников.
Ключевая цель инициативы — сформировать дополнительный капитал для будущих выплат сотрудникам. Финансирование предусмотрено преимущественно или полностью за счёт работодателя.
Участие в программе будет происходить автоматически: работника подключают по умолчанию с возможностью отказаться. Взносы перечисляются на личный счёт в негосударственном пенсионном фонде, где средства будут инвестироваться для сохранения покупательной способности и потенциального приумножения.
Ожидается, что такая схема поможет удерживать ценных сотрудников, повысит коэффициент замещения утраченного дохода на пенсии и создаст значительный объём долгосрочных инвестиций внутри страны.
Главные положения программы
- Автоматическое подключение с правом отказа (opt‑out).
- Финансирование преимущественно работодателем.
- Индивидуальные счета в НПФ и инвестирование средств.
- Цели: защита от инфляции, приумножение накоплений, удержание персонала.
