Суд восстановил работника и обязал выплатить компенсацию
52‑летний логист работал в воронежском филиале компании «ЭФКО». В ноябре 2025 года его уволили по сокращению, однако мужчина утверждал, что истинной причиной стали личные неприязненные отношения с руководством; ему ранее предлагали уволиться по собственному желанию.
Работодатель настаивал, что сокращение было экономически обосновано. Тем не менее проверка прокуратуры показала, что после увольнения обязанности истца стали распределять на других сотрудников, а компании не были предложены все вакансии, соответствующие квалификации истца.
По решению суда сотрудника восстановили в должности и взыскали в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула. Общая сумма компенсации составила более полумиллиона рублей.
Дело иллюстрирует необходимость соблюдения работодателем процедуры сокращения штата и обязательного предложения подходящих вакансий до увольнения по сокращению.
