Новый ГОСТ для руководителей: что изменится в управлении и взаимодействии на рабочем месте.
С февраля 2027 года вводят новый ГОСТ для руководителей, который требует от руководителей чёткой постановки задач, регулярной обратной связи и мер против травли и дискриминации.
- Постановка задач по принципу SMART
- Регулярная, понятная обратная связь сотрудникам
- Запрет травли, дискриминации и злоупотребления властью
- Прозрачные процессы оценки и принятия решений
Команды должны устанавливать SMART‑цели, указывать сроки и регулярно обсуждать прогресс.
Особое внимание уделяется психологической безопасности: сотрудники должны иметь возможность сообщать о нарушениях без страха перед репрессиями.
Руководителям следует документировать критерии оценки и соблюдать принципы недискриминации и прозрачности.