Воронежская полиция лишается значительной части следственной службы: на начало июня некомплект по следователям достигал 35,8%. За год дефицит вырос более чем на 10%, а только за первые пять месяцев 2026 года из следствия уволились 41 человек — рекорд среди подразделений.
История одного ухода
Один из уволившихся рассказал, что ещё недавно работал следователем с пятилетним стажем, но ушёл из‑за низкой зарплаты — около 53 тысяч рублей в месяц при постоянных переработках и «негативе» по службе. Сейчас он работает курьером и зарабатывает примерно 40 тысяч за шесть рабочих дней, что по его словам почти вдвое выгоднее с учётом графика и эмоциональной нагрузки.
Масштабы и кадровые изменения
Дефицит следователей остаётся одним из крупнейших по областному управлению — после подразделений полиции охраны. Власти провели кадровые перестановки: в марте врио начальника областного МВД приступил к исполнению обязанностей с задачей навести порядок в кадровой политике, но отток сохраняется.
Причины массовых увольнений
- Низкая зарплата при высокой рабочей нагрузке и переработках;
- Психологическое выгорание и «негатив» в службе;
- Отсутствие карьеры и мотивации у тех, кто хочет честно работать;
- Альтернативы на рынке труда с более гибким графиком и сопоставимым доходом.
Последствия: риск «отрицательного отбора»
Эксперты и сами уволившиеся отмечают риск негативного отбора: остаются в основном те, кому трудно найти другую работу, или те, кого устраивает существующая система. Это грозит снижением качества расследований и подрывает доверие к службе.
Без решений по оплате труда, условиям работы и кадровой политике отток кадров в следственных подразделениях может продолжиться, что создаёт системную угрозу для расследовательской деятельности в регионе.
